港漂的心路，香港的病(3)
（原文发表於2015年7月11日）
人才流失的背后
『在经济停滞的背后，是人才的流失。我不想引用一些资料，只是在生活中感受到，很多接受过良好教育的香港精英，都在慢慢的往外移民，去美国，去加拿大，去澳洲或去英国，我港大的同学，毕业后留在香港的屈指可数。而这些年支持香港发展人才的补充，恰恰就是类似我们这些大陆学生：在大陆，过去到香港读书是一种荣耀，很多时候只有高考状元才可以。但现在，很明显已经不是这样了，我的离开也许只是个案，但会不会无意间代表了很多港漂的态度，香港对我们的吸引力也在下降。』
文内所提到的「香港精英」和「港大同学」，指的都是土生土长的港生，可不是港漂。作者所看到现象，是社会的缩影；香港对作者的吸引力现在较过去已经大减，这亦是很多作为「支持香港发展人才的补充」的港漂现时感受的缩影。
『在人才流失的背后，是整个香港社会氛围的变坏，给人一种固步自封，不思进取，甚至暮气沉沉的感觉。在我小时候的印象里，香港代表的是朝气，代表的是奋斗，代表的是刻苦。那时大家差得不远，机会也多，只要卖力工作，总能有不错的回报。而现在，随著第一第二产业的消失，香港底层人越来越像条干巴巴的咸鱼，翻身无望。如今，香港贫富悬殊越拉越大，资源被高度垄断，房价越来越畸形，住宅面积越来越小，毕业生起薪几乎十年没有涨过，但物价却越来越贵：用我香港同学的话说，越来越看不到希望了。』
作者「小时候」，大概是二十年前左右吧，果如是，那是90年代初。在作者眼中，那时「香港代表的是朝气、奋斗和刻苦」，「那时大家差得不远(贫富较平均)，(发展的)机会也多」，对内外人才都有一般莫名的吸引力。为甚么近年香港内外人才大量流失呢？作者明显认为，那是因为「整个香港社会氛围的变坏，给人一种固步自封，不思进取，甚至暮气沉沉的感觉。」，「香港底层人越来越像条干巴巴的咸鱼，翻身无望；香港贫富悬殊越拉越大，资源被高度垄断，房价越来越畸形，住宅面积越来越小，毕业生起薪几乎十年没有涨过，但物价却越来越贵。用我香港同学的话说，越来越看不到希望了。」
『这种氛围的变坏在职场也有著清晰的感受。我毕业后幸运找了中环的一家外资投行工作，给我印象最深的是与香港同事的交往：刚开始一年与他们的交往基本不存在障碍，大家有说有笑。但随著香港经济停滞、外加一些族群冲突言论的炒作与发酵，香港同事几乎是一致对大陆背景同事划出了一道隐形界限。你看不到它的存在，但你能清晰感受到它，感受到那种表面彬彬有礼实际拒人千里外衣遮掩下的防范甚至敌意。这种行为的潜台词非常生硬和冰冷：你不属於我们。
这样氛围导致的结果是：就算我一个人完成了全部门几乎一半的项目，收获的却不是掌声与祝福，而经常是一种集体性的完全无视的不理不睬，像什么事情都没有发生过一样。』
作者等港漂要离港而去，还因为香港本地人近年对港漂这些国内来客有增无已的敌意，他们饱受歧视，根本很难融入香港社会。既然此地不留人，唯有再找留人处。
得人才者，得天下
人才很重要，小至企业，大至国家，谁的人才最多最精，就谁胜。所谓「得人才者，得天下」，是千古不扑的大道理。
为了维系自己的人才和争取外地的人才，不少国家和地方都设计种种吸纳人才的计划和政策。
别的国家和地方不提，就比较台湾，香港和新加坡三个以华人为主的国家或地方的人才计划。
台湾、香港、新加坡之人才计划比较表
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台湾
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香港
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新加坡
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名称
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人才培育计划
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优秀人才入境计划
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新加坡人才战略计划
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目标
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1.发展台湾成为培育量足质精的优质人力基地。
2.发展台湾成为亚太地区优秀人才聚集中心。
3.全面提升产业及公共事务人力素质。
4.布局全球人才，提升国家竞争力。
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吸引来自外地的高技术人才或优秀人才来港定居，藉以提升香港在全球市场的竞争力。
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外籍大学生人數於2015年增至15万人，达总大学生人数的20%，成为亚太区教育枢纽。
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措施
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1.推动大学教师待遇弹性化，延揽国内外优秀人才
2.提升大学与研究机构待遇至国际水准，延揽及留住杰出人才。
3.拟定配套措施，提供诱因吸引华裔留学生之优秀第二代、第三代回国任职。
4.建置双语环境，松绑法规并检讨移民政策，消除延揽境外人才的障碍。
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1.国籍不得为阿富汗、柬埔寨、古巴、老挝、朝鲜、尼泊尔及越南。
2.年龄：18岁或以上
3.经济能力：证明留港期间，能自行负担自己和受养人，不需公共援助。
4.良好品行：入境和保安规定，没有任何犯罪或不良记录
5.语文能力：良好中文（粤语或普通话）或英文能力。
6.基本学历：一般要求备有文件证明的学士学位，良好的技术资格、经证明的专业能力或备有文件证明的有关经验和成就，亦可获考虑。
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1.於海外设立8个「接触新加坡」联络处，专责宣传及招聘联络工作。
2.定期举办「新加坡职业博览会」，在全球各大城市巡回招聘。
3.成立「新加坡国际基金」，资助各国人才赴星访问及服务。
4.大学院校每年至重点国家，直接招收优秀学生。
5.修订移民法，使留学生毕业后於新加坡就业即有机会申请新加坡绿卡，获永久居留权后父母可获长期签证。
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除了「优秀人才入境计划」，香港还有「非本地毕业生留港/回港就业安排计划(IANG)」，容许外地(主要是国内)学生在本港读毕学士或硕士学位就可以留港工作和发展。
这个IANG对国内大学毕业生特别吸引，来港一年取得硕士学位，就可留港工作，满七年就可取得香港永久居留权，费时费钱不多，真是本小利大。大部份港漂都是循IANG这个途径来港发展的。
上个月在一个晚宴上，一间中型律师行的首席合伙人告我，他的律师行最近几年所聘的Legal Executive (见习律师)，全部是来自国内的本地法律系毕业生(亦即港漂)，土生土长的本港法律系毕业生一个都不聘。原因？本地生中英文都差劲，思考力不敏锐之余又懒散及怕吃亏，和国内生差得远。我深有同感，近二年来我公司应徵的港漂学士及硕士毕业生，的确在上述方面远胜本地生，不少人甚至连广东话亦说得流畅及字正腔圆。莫说他们要求待遇普遍稍逊本地生，就算稍胜，亦觉物超所值。综合而言，我对港漂评价甚高。
本港大部份市民都是国内移民或移民的后代，港漂这些人才，只要我们能管住他们的心，他们早晚会融入香港社会，成为香港人，我们何必拒他们於千里之外？拒他们，不是他们的损失(天下之大，有才干的，何处不青山！)，是香港的损失。拒外来人才，足证港人的狭隘短视。
想不到这么多港漂因为上文所提的种种原因(特别是对他们深怀敌意/歧视)，陆逐及先后离港，完全废了IANG的武功，腰斩了以国内留港发展的大学生作补充人才的良意，真是可惜。
～ 待续 ～
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